单选题
1、下列选项中，关于用人单位招用人员的说法，错误的是（）。
- A：用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾
- B：用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证
- C：用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保
- D：用人单位有义务建立职工名册备查
答 案：B
解 析：用人单位招用人员的禁止行为包括：①提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；②扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；③要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；③招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；⑤招用无合法身份证件的人员；⑥以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动；⑦以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。
2、在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为( )。
- A：顺从
- B：服从
- C：从众
- D：冲突
答 案：A
解 析：顺从是指在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向。服从是指在他人的直接命令下做出某种行为的倾向。很多时候人们会服从于地位较高的他人或权威的命令。从众是指团体成员在真实或想象的团体压力之下,表现出在观点和行为上同团体或团体中的大多数人保持一致的现象。
3、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是()天/季。
- A：60
- B：62
- C：62.5
- D：65
答 案：C
解 析：依据原劳动和社会保障部2008年颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工全年月平均制度工作天数的折算办法是：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天；季工作日：250天÷4季=62.5天/季；月工作日：250天÷12月=20.83天/月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
4、工作分析的作用不包括（）。
- A：工作分析有助于加强组织文化
- B：工作分析有助于提高薪酬决策的科学性
- C：工作分析有助于帮助企业招聘到合适的人
- D：工作分析有助于确定工作职责
答 案：A
解 析：工作分析在人力资源管理中的作用： （1）人力资源规划；通过工作分析可以准确地掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素。D正确 （2）人员招聘。工作分析的成果文件对职位应具备的知识、技能、能力、个性品质等方面作了详细的规定，有利于组织在招聘时做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”。C正确 （3）人力资源培训与开发； （4）绩效管理； （5）工作评价； （6）薪酬管理。通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性。B正确 （7）员工职业生涯规划。
5、下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是（）。
- A：一次性奖金减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加
- B：一次性奖金可以保障企业各等级薪酬范围的确定性
- C：对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要大很多
- D：企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为
答 案：C
解 析：对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要小很多。从长期来看，员工实际上得到的奖金数额肯定要比普通绩效加薪情况下少得多。
多选题
1、职工福利制度是保证职工在职期间在（ ）方面享受的待遇和权益。
- A：卫生保健
- B：房租价格补贴
- C：生活困难补助
- D：集体福利设施
- E：列入工资发放范围的各项物价补贴
答 案：ABCD
解 析：本题考查职工福利的内容。职工福利制度是指由用人单位通过建立各种补贴制度和举办集体福利事业，保证职工在职期间在卫生保健、房租价格补贴、生活困难补助、集体福利设施及不列入工资发放范围的各项物价补贴等方面享受的待遇和权益，这是根据国家规定，为保证职工身体健康和正常工作的一种福利制度。
2、工作投入度高的员工，一般（ ）。
- A：不喜欢参与制定决策
- B：具有良好的职业道德
- C：表现出高成长的需要
- D：很少迟到或缺勤
- E：愿意长时间地工作
答 案：BCDE
解 析：本题考查工作态度概述。工作投入度高的员工，一般具有良好的职业道德，表现出高成长的需要，喜欢参与制定决策，因而，他们很少迟到或缺勤，愿意长时间地工作，以得到高绩效。
3、设立职业中介机构应当具备的条件不包括（ ）。
- A：有明确的章程和管理制度
- B：设立主体须为法人或其他组织
- C：有开展业务必备的固定场所
- D：注册资金必须多于50万元
- E：有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员
答 案：BD
解 析：设立职业中介机构应当具备的条件包括：①有明确的章程和管理制度；②有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；③有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；④法律、法规规定的其他条件。
4、招募员工时甄选的参考依据主要有（）。
- A：受教育程度
- B：工作经验
- C：历史绩效
- D：个人特征
- E：家庭背景
答 案：ABCD
解 析：本题考查甄选的参考依据。 招募员工时，甄选的参考依据有： (1)受教育程度。 (2)工作经验和历史绩效。 (3)身体特征。 (4)个人特征与人格类型。
5、人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（）
- A：社会性
- B：共享性
- C：可测量性
- D：能动性
- E：可开发性
答 案：ADE
