2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月04日

精选习题

2023-10-04 14:27:19

单选题

1、劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（）支付。

A：不得低于当地最低工资标准
B：不得低于当地社会平均工资
C：不能低于当地最低工资标准的80%
D：不能低于当地社会平均工资的80%

答案：C

解析：劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2、下列属于X效率理论说法的是( )。

A：任何个人都是完全理性
B：个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域
C：企业与员工的利益总是一致的
D：劳动者的行为取决于他们受到的压力，所以压力越大劳动者会达成越高绩效

答案：B

解析：本题考查X效率理论。X效率理论认为，任何个人都只是有限理性的，而非完全理性。A错误。个人的努力程度存在不确定性及惰性区域，B正确。企业与员工的利益并非总是一致的。C错误。劳动者的行为取决于他们受到的压力，只有压力适中劳动者才会达成最优工作绩效。D错误。

3、弗里德曼提出的态度成分不包括（）。

A：认知成分
B：情感成分
C：体验成分
D：行为倾向成分

答案：C

解析：根据弗里德曼的理论，态度包含三个组成成分：①认知成分，是指人们对外界对象的心理印象，包括有关的事实、知识和信念。认知成分是态度其余组成部分的基础。②情感成分，是指人们对态度对象肯定或否定的评价以及由此引发的情绪情感。情感成分是态度的核心与关键，情感既影响认知成分，又影响行为倾向成分。③行为倾向成分，是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。行为倾向成分会影响到人们将来对态度对象的反应，但它不等于外显行为。

4、克服偏见的方法，不想括( )。

A：顺从刻板印象
B：创造消除偏见的环境
C：平等接触
D：增加接触

答案：A

解析：为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出了一些可行的方法。 (1)对抗刻板印象。研究表明，通过有意识地抛弃或转移根深蒂固的刻板印象，将注意力集中到对象的个人特性上，可以有效地降低印象形成过程中刻板印象的影响。 (2 )平等接触。产生偏见的原因之一在于人们对于某一类人形成刻板印象之后，由于缺少平等的接触和了解的机会，刻板印象中的错误信息一直得不到更正。增加个体之间的平等沟通有利于人们获取新信息，进而改变原有的看法。 ( 3 )创造消除偏见的环境。偏见是后天习得的，要减少偏见，可以从减少学习偏见的机会人子，利用家庭、学校、大众传媒等社会化代理人对个体的态度形成和转变过程施加积极的影响，从而达到减少社会偏见的目的。

5、用人单位招人禁止招用未满（）周岁的未成年人。

A：14
B：16
C：18
D：20

答案：B

解析：本题考查用人单位招用人员的禁止行为。用人单位招用人员禁止招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。

多选题

1、公司减轻员工的压力可采用的措施包括（）。

A：改善公司的工作环境和条件
B：从公司文化氛围上帮助员工提高心理保健能力
C：在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理
D：提高员工福利待遇

答案：ABC

解析：本题考查员工减压的措施。员工减压的措施包括以下几个方面：(1)改善组织的工作环境和条件，减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力。(2)从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力，学会缓解压力，自我放松。(3)在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理。

2、离职的常见形式有（）。

A：协商解除
B：辞职
C：解聘
D：诉讼
E：仲裁

答案：ABC

解析：本题考查离职的常见形式。离职的常见形式有协商解除、辞职、解聘和终止合同。

3、下列符合职工教育培训经费的使用范围的有()。

A：高技能人才培训
B：企业职工参加社会上的学历教育所需费用
C：特种作业人员培训
D：个人为取得学位而参加的在职教育所需费用
E：职业技术等级培训

答案：BD

解析：职工教育培训经费的使用范围包括：上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出等。但企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。

4、人力资本投资理论的开创者西奥多·舒尔茨认为，经济的增长和发展取决于（）的投资。