在劳动保障领域，劳动保障协理员是一个重要的岗位。然而，对于劳动保障协理员的身份认定问题一直存在争议。其中，一个问题就是，劳动保障协理员是否属于女干部的范畴。本文将就这个问题进行探讨和分析。

身份认定的标准

首先，要搞清楚劳动保障协理员的身份认定标准。在中国，干部是指在政府机关、人民团体、国有企事业单位等工作的一种群体，他们在工作中具有一定的管理和决策权力。女干部是指在这些机构中工作的女性干部。所以，要判断劳动保障协理员是否属于女干部，需要看他们在工作中是否具有管理和决策权力。

劳动保障协理员的职责和权力

劳动保障协理员主要负责劳动保障法律法规的宣传、解释和培训工作，承担劳动争议的调解、仲裁工作，还负责对用工单位的劳动合同进行审核和登记等。从职责上看，劳动保障协理员的工作主要是为解决劳动纠纷提供咨询和调解服务，并没有直接的管理和决策权力。

结论

综上所述，劳动保障协理员虽然在劳动保障领域中起到重要的角色，但其工作职责并不涉及具体的管理和决策权力，因此不应将劳动保障协理员认定为女干部。虽然女性劳动保障协理员在工作中发挥着重要的作用，但在身份认定上仍然属于普通职员。

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