劳动保障协理员是在劳动保障领域从事协理工作的人员。他们在维护劳动者权益、推行劳动法规、开展调解仲裁等方面起着重要作用。那么劳动保障协理员算不算专业技术职务呢？本文将为您揭开答案。

法律法规的明确

根据《劳动法》和《专业技术职务评聘实施办法》，专业技术职务是指依照国家法定资格条件评聘的职务，对本专业领域发展具有重要影响的从业人员。然而，劳动保障协理员并不属于法律法规明确规定的专业技术职务。

工作职责的性质

劳动保障协理员的工作主要是协助劳动保障机构实施各项政策、法规，促进劳动关系和谐稳定。虽然劳动保障协理员需要具备相关法律知识和专业技能，但他们的工作职责更侧重于实施和执行工作，而不是对本专业领域的研究和创新。

评聘条件的要求

评聘专业技术职务需要符合一定的条件，如具备相关专业学历、工作经历和科研成果等。对于劳动保障协理员来说，他们的岗位要求更多是具备相关法律和政策知识，具备一定的调解和协商能力，并不涉及专业技术职务评聘的具体条件。

权益保障的重要性

尽管劳动保障协理员并不算专业技术职务，但他们在维护劳动者权益、推行劳动法规、开展调解仲裁等方面发挥着重要作用。他们的岗位职责是为劳动者提供法律咨询和支持，维护劳动关系的稳定，保障劳动者的合法权益。

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