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离职交接工作完成审批后,人力资源部以书面形式通知综合办,综合办给员工开具()
单选题
离职交接工作完成审批后,人力资源部以书面形式通知综合办,综合办给员工开具()
A. 《解除劳动合同说明书》
B. 离职申请表
C. 离职交接表
D. 资产交接表
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单选题
转正员工离职须提前()日以()形式通知部门,部门负责人签署意见后交人力资源部,经人力资源部负责人批准签字后办理离职手续
A.15,书面 B.30,电子邮件 C.30,口头 D.30,书面或电子邮件
答案
判断题
工资必须以货币形式支付。---人力资源部()
答案
判断题
人力资源部◆工资必须以货币形式支付()
答案
多选题
会计人员因等原因离岗时,应凭人力资源部书面通知办理交接()
A.休假 B.岗位轮换 C.调动 D.离职
答案
多选题
人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部()
A.设立工号 B.列入考勤 C.定编入册 D.调档并补充相关档案资料
答案
单选题
员工小马向人力资源部递交了离职申请书,上面写着“世界那么大,我想去看看”及签名。人力资源部应该( )。
A.让小马找他的上级领导批准 B.马上给小马办理离职手续 C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本 D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职
答案
主观题
21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划
答案
单选题
每当员工离开公司时,公司人力资源部经理会主动与离职员工交谈,收集离职员工对公司的意见与看法,以便改进工作。人力资源部经理的这种做法属于()
A.前馈控制 B.中期控制 C.同步控制 D.反馈控制
答案
单选题
人力资源部◆人力资源系统能够查询到()
A.员工柜员号 B.员工基本信息 C.柜面人员办理业务的流水号 D.员工的出勤记录
答案
单选题
人力资源系统能够查询到。---人力资源部()
A.员工柜员号 B.员工基本信息 C.柜面人员办理业务的流水号 D.员工的出勤记录
答案
热门试题
( )可以反映人力资源部的工作质量。
工作分析只是人力资源部的事情()
员工请假、调休,需提前()天到人力资源部进行登记,并在返岗当日至人力资源部进行销假登记,由人力资源部签字确认
员工离职时人力资源部主要了解的信息包括但除了()。
人力资源部依据违纪处罚审批表在()中扣除
以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部()
酒店优秀员工、领班晋升经理由提名,人力资源部审核,经考核,人力资源部核准()
人力资源系统能解决一切人事工作内容。---人力资源部()
经理晋升助理店总经理由提名,人力资源部审核,经考核及评估,人力资源部核准()
人力资源管理只是酒店人力资源部的事情
人力资源管理只是酒店人力资源部的事情
人力资源部◆优化人力资源结构的总体要求()
优化人力资源结构的总体要求.---人力资源部()
人力资源管理工作主要是由人力资源部门来完成。()
试用期.---人力资源部()
人力资源部考勤核对原则()
人力资源部BSC财务包括()。
不是人力资源部在工作分析中的职责()
人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部()
人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理()
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