人力资源存在于人体之中，是有生命的“活”资源，其自然本性是（）

人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 人力资源的两重性指的是人力资源既具有生产性，又有()。 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 人力资源区别于其他非人力资源的关键在于劳动者是（） 人力资源区别于其它资源最本质的特征是()。 人力资源区别于其他资源的本质特征是()。 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 人力资源属于可枯竭的自然资源（） 人力资源属于可枯竭的自然资源。 人力资源属于可枯竭的自然资源（） 自然资源、人力资源、资本资源、（）合称人类“四大资源”。 自然性是人力资源最基本的属性（） 人力资源开发是人力资源管理的（）。 人力资源开发是使人力资源（）的工作。 人力资源区别于其他资源的最基本特征是（　）。 科学教育的社会资源包括（）、自然资源、组织资源、人力资源 人力资源自然结构是以人的( )来进行的人力资源配置，包括人力资源的性别结构和年龄结构。 人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。() 人力资源管理的基础是人力资源计划 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__