试述人力资源的目标。

简述人力资源的目标 试述人力资源战略规划的作用 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。 人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是（　） 试述人力资源与组织经营战略的匹配。 试述21世纪人力资源的特征。 试述员工培训与人力资源开发的关系。 试述人力资源管理的主要内容。 试述人力资源管理的主要内容 　　简述人力资源战略的目标。 人力资源规划的目标包括 ( ) 人力资源规划的目标包括（　）。 人力资源战略的目标包括：(1)中期、长期发展对人力资源总量需求的目标。(2)优化人力资源结构，形成合理的人才结构的目标。(3)提高员工素质的目标。(4)把人力转化为人才的目标。() 人力资源规划的制定是指导如何支配运用人力资源以达成目标的（ ）。 人力资源规划目标的核心，除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外，还有（） 列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明（） 人力资源规划一般指( )内企业对人力资源的需求目标，计划指( )内的需求目标 试述拍卖企业人力资源的职业教育体系。 　　试述护理人力资源管理的基本职能。 　　试述幼儿园人力资源管理的原则。