下列选项中，关于需要、动机与激励的说法，错误的是（）
A. 需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态
B. 动机是指人们从事某种活动、为实现某一目标付出努力的意愿
C. 管理的深处是激励
D. 需要对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效 具有十分重要的作用
查看答案
相关试题
换一换
下列选项中，关于需要、动机与激励的说法，错误的是（）
A.需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态 B.动机是指人们从事某种活动、为实现某一目标付出努力的意愿 C.管理的深处是激励 D.需要对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效 具有十分重要的作用
答案
下列关于需要、动机与激励的说法，错误的是（）
A.需要是指当缺乏或期待某种结果时产生的心理状态 B.动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平 C.动机是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程 D.从激励对象的角度可以将激励分为他人激励和自我激励
答案
关于需要、动机与激励的说法，错误的是（）
A.需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态 B.动机是指人们从事某种活动、为实现某一目标付出努力的意愿 C.管理的深处是激励 D.需要对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用
答案
下列关于需要、动机与激励的说法，错误的是( )。
A.需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态 B.动机有三个因素，即决定人行为的方向 C.动机是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程 D.从激励内容的角度可以分为物质激励和精神激励
答案
下列选项中，关于需要、动机的说法，正确的是（）。
A.需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态 B.动机有三个要素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平 C.工资、奖金等属于内源性动机 D.挑战性的工作、充分实现个人潜力的机会属于外源性动机 E.需要并不必然会产生动机
答案
关于相对绩效激励，下列选项错误的是（）。
答案
下列选项中，关于推行参与管理需要条件的说法，错误的是（ ）。
A.在行动前，要有充裕的时间进行参与 B.员工必须具备相应的能力 C.保证员工和管理者的地位和权利不受到威胁 D.不需考虑组织文化的影响
答案
下列关于医学动机与效果关系的说法中错误的是
A.良好的医学动机未必引出良好的医学效果 B.良好的医学动机引出良好的医学效果 C.相同的医学动机可引出不同的医学效果 D.不同的医学动机引出相同的医学效果 E.相同的医学动机肯定由相同的医学效果引出
答案
下列选项中，关于激励理论中的强化理论的说法，正确的是()。
A.它是一种行为主义的观点 B.它是一种人本主义的观点 C.它强调人的内在心理状态 D.它对解释行为没有帮助
答案
下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（ ）。
A.知识是概括化的经验系统 B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高 C.技能是概括化的行为模式 D.能力是概括化的心理特征
答案
热门试题
下列关于集体激励计划缺点的说法中,表述错误的是（）
下列关于选项中，说法错误的是（）。
下列关于选项中，说法错误的是（ ）。
下列关于选项中，说法错误的是（）。
下列关于选项中，说法错误的是（ ）。
下列关于选项中，说法错误的是( )。
下列选项中，关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是( )。
下列关于目标激励的说法错误的是（ ）。
下列关于培训激励制度说法错误的是（ ）。
下列关于目标激励的说法错误的是（）。
下列选项中关于消防供配电与电气防火的说法，错误的是（）。
下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（ ）。
下列关于法与道德关系的说法中，错误的是哪一选项（）
下列选项中关于消防供配电与电气防火的说法，错误的是（）
下列关于利益分配及激励机制的说法中，错误的是（ ）。
下列关于利益分配及激励机制的说法中，错误的是( )。
关于守法，下列选项中错误的说法是（）
下列选项中，关于Python说法错误的是（）
下列选项中，关于HDFS说法错误的是（）
下列选项中,关于工程变更的说法，选项错误的是（）。
使用微信扫一扫登录
