登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
课程
当前位置:
首页
>
查试题
>
财会类
>
中级经济师
>
中级人力资源
搜答案
中级经济师 (20)
中级经济基础
专业知识与实务
中级邮电经济
中级农业经济
中级金融专业
中级房地产专业
中级公路运输
中级保险专业
中级财政税收
中级人力资源
中级工商管理
中级建筑经济
中级旅游经济
中级商业经济
中级民航运输
中级水路运输
中级铁路运输
中级知识产权
中级运输经济
中级建筑与房地产经济
更多
收起
最新试题
在该公司初步设计的股权激励方案中,不恰当的做法有()。
01-10
该公司的员工持股计划激励的对象可以包括()。
01-10
根据老王的要求,公司在未来适合采用的人力资源需求预测方法有()
01-10
公司前两年在行业爆发期进行人力资源需求预测时采取了经验判断法,关于该方法的表述,正确的有()。
01-10
根据老王的观念,对于目前的人员冗余问题,适合采取的处理方法有()
01-10
假设赵某和李某都属于裁员范围、公司支付经济补偿的标准是()。
01-10
老王希望根据市场占有率确定公司人力资源需求规模的做法,体现的影响人力资源需求预值的因果有()
01-10
该公司实施经济性裁员的过程中,不符合法律规定的做法有()。
01-10
关于公司在实施经济性裁员时能否辞退赵某的说法,正确的有()
01-10
关于公司在实施经济性裁员时能否辞退李某的说法,正确的有()
01-10
上一页
下一页
热门试题
工作要项指出“什么"该做,()指出的是该“如何"做。这个标准乃是判断绩效的基础,通常在工作规范或专门的考核条例中予以說明。
关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述,正确的是( )。
绩效特征主要包括()三方面。
(2015年)经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是( )。
下列争议中,不属于劳动争议的是( )。
下列选项中,( )承担缴纳社会保险费的义务,是社会保险基金的主要缴纳者。
企业职工基本养老保险制度统一后参加工作的职工退休时,个人缴费年限累计满()年的,按月发本养老金。
要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么?
(2014年)2013年某县总人口为20万人,其中16岁以下人口为5万人,就业人口10万人,失业人口2万人,则该县2013年的劳动力参与率为( )。
在其他条件一定的情况下,关于劳动力需求的说法,正确的是( )。