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人力资源基础知识考试题及答案

人力资源基础知识考试题及答案

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：437

试卷答案：有

试卷介绍： 本站为大家推出了人力资源基础知识考试题及答案，助你更加顺利进行备考。

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1. 根据人力资本的“异能性”，我们可以划分出三种典型的人力资本类型，不属于典型的人力资本类型的是（）。

A一般型人力资本

B特殊型人力资本

C专业型人力资本

D创新型人力资本

2. 如果市场是同质市场，宜实行（）。

A无差异市场营销

B差异市场营销

C集中市场营销

D差异或集中营销

3. 劳动时间与余暇时两者之间是（）关系。

A此消彼长；

B同消同长；

C正相关。

4. 消费者对某种产品的需求与爱好比较接近，企业在选择目标市场时可采取（）。

A无差别市场策略

B密集型市场策略

C集中型市场策略

D差别型市场策略

5. 组织对员工所做出的贡献，包括实现的绩效、付出的努力、时间、技能、经验等所支付的直接或间接货币总和称为（）

A薪金

B工资

C福利

D薪酬

1. 不同行业的战略分为（　　）。

A成长行业的战略

B初创行业的战略

C成熟行业的战略

D衰退行业的战略

E新兴行业的战略

2. 心理属性，即人的（　　）等一切效力现象的总和。

A感觉、知觉

B记忆、思维

C想象

D意志

E需要、动机

3. 所谓工资，就是（）。

A劳动力作为生产要素的均衡价格

B劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格

C由需求价格决定的价格

D劳动的净产品相等的趋势

E最终取决于劳动的边际生产率

4. 劳动经济学的研究方法主要有（　　）。

A观察法

B文献研究法

C定量分析法

D实证研究方法

E规范研究方法

5. 以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（）。

A前者的内容在明确性程度上高于后者

B前者所覆盖的事实状态小于后者

C前者的内容在明确性程度上低于后者

D前者所覆盖的事实状态大于后者

E前者的稳定性高于后者

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