人类发展主要体现于人的各种能力的扩大，这些能力包括（）。①获得更多知识的能力②享受健康身体的能力③对外武力扩张的能力④参与社会公共事务的能力

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社会保险作为社会保障体系最核心的部分，相对于社会福利、社会救助及社会优抚等具有（）等特征。①保障性②法定性③持续性④互济性⑤福利性⑥普遍性

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与员工福利的个性化相匹配，员工福利项目日益多元化，并且不断创新和发展，主要体现为（）。①为员工及其配偶提供体检、医疗费用报销等保健福利②带薪休假和加班补贴③员工在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，可以灵活、自主选择工作的具体时间安排④为员工提供职业规划与晋升图、职业发展计划等，让员工看到自己的发展空间

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因为具有险种特殊性，除了个人保险的常规约定，团体保险还有许多特殊条款。投保资格条款的内容包括（）①企业保费分担要求②投保比例要求③成员的计划合格要求④团体可保性证明

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住房援助是指企业根据自身经营发展情况，除国家法定的住房公积金计划外，所自愿建立的用于解决员工住房问题的计划。住房援助通常包括（）①住房贷款②住房贷款利息给付③住房公积金补贴④企业为员工提供的公寓或宿舍

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2016年，A公司计划将员工福利外包。从员工福利管理的具体职能出发，其优势在于（）。①外包有利于降低经营成本，提高经营绩效②外包有利于企业专注自身核心业务③外包有利于提高员工福利保障水平和范围④外包能够提升人力资源部的战略作用

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根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。以下关于DB计划的基本特征的描述中，正确的是（）。①使用统一账户②员工退休待遇由退休前工资水平和工作年限确定③投资风险由雇主和雇员共同承担④按生命年金支付

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结果公平分为两类：绝对结果公平和相对结果公平。关于绝对结果公平的理解，下列正确的有（）：①是一种平均主义；②追求平均，社会成员之间收入结果差距很小；③就同一个体而言，其产出、贡献与所得是否匹配、相称；④社会成员的收入不按贡献而是按人头来分配

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关于美国国内税法对401（k）计划的有关待遇规定的陈述，以下正确的有（）：①不得提前取款；②允许提前取款；③允许困难取款；④参加401（k）计划的雇员在年龄≥70.5岁时，必须开始从个人账户中取款，否则政府将对应取款额征税50%；⑤允许借款，而后偿还本金和利息

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风险建议书的基本构成要素包括（）①风险管理的应急预案②风险解决分析③风险和实践应对分析④风险管理分析

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