2023年劳务员《专业管理实务》每日一练试题06月09日

<p class="introTit">判断题</p><p>1、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的 8%，全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。</p><p>答 案：错</p><p>2、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。</p><p>答 案：对</p><p>3、可以将张三的试用期约定为 3 个月。</p><p>答 案：错</p><p>4、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。</p><p>答 案：错</p><p class="introTit">单选题</p><p>1、劳劫效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到，它代表()的劳动效率。</p><ul><li>A：社会平均水平</li><li>B：社会平均先进水平</li><li>C：该企业平均水平</li><li>D：该企业先进水平</li></ul><p>答 案：B</p><p>2、丙在区劳动监察大队不被受理时，当时应该采取什么行动？</p><ul><li>A：当众吵闹，引起周围人的注意</li><li>B：向媒介爆料，或网上爆料</li><li>C：采取暴力抵抗行为</li><li>D：向劳动部门提请仲裁</li></ul><p>答 案：D</p><p>3、建筑工人宿舍双层床铺(不得超过2层)宿舍人均居住面积不得小于21T12，每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于()m，通道宽不得小于()m，宿舍内严禁使用通铺。</p><ul><li>A：2.4,0.9</li><li>B：2.4,1</li><li>C：2.5,0.9</li><li>D：2.5,1</li></ul><p>答 案：A</p><p>4、总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是（ ）。</p><ul><li>A：劳务费结算台账</li><li>B：支付凭证</li><li>C：劳务人员的工资表、考勤表</li><li>D：工资台账</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。</p><ul><li>A：形式</li><li>B：银行账号</li><li>C：周期</li><li>D：日期</li><li>E：标准</li></ul><p>答 案：ACDE</p><p>2、丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任？</p><ul><li>A：工伤保险金</li><li>B：工资补偿金</li><li>C：伤残补助</li><li>D：医疗费</li><li>E：银行贷款</li></ul><p>答 案：ABCD</p>