2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月07日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、离职面谈的内容一般不包括（）。</p><ul><li>A：了解离职的真实原因</li><li>B：了解员工离职后的职业生涯规划</li><li>C：了解离职者对公司内部人际关系的看法</li><li>D：了解离职者对经济补偿金的数量是否满意</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：离职面谈一般包括以下信息：①离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件；②离职人员对公司当前管理文化的评价；③对公司当前工作环境及公司内部人际关系的看法；④对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议；⑤离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划等。</p><p>2、说服信息的因素即说服者说话的内容，与说话内容有关的因素不包括（）。</p><ul><li>A：差距</li><li>B：恐惧</li><li>C：自身免疫</li><li>D：信息呈现方式</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：本题考查说服信息的因素。说服信息的因素即说服者说话的内容，与说话内容有关的因素可以总结为三点：差距、恐惧和信息呈现方式。</p><p>3、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（　　）。</p><ul><li>A：应届毕业生职业发展困惑</li><li>B：一般员工对公司期望要求过高</li><li>C：应届毕业生善于处理人事关系</li><li>D：一般员工职业技能不够熟练</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：应届毕业生刚步入职场，他们与一般员工在许多方面有着相当的差别。这些差别主要体现在对公司期望要求过高、职业发展困惑、处理人际关系欠佳、职业技能不够熟练等方面。</p><p>4、关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是（）。</p><ul><li>A：主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节</li><li>B：主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者</li><li>C：主题专家一般以2—4人为宜</li><li>D：主题专家会议法的优点在于客观性强</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：本题考查工作分析方法的内容。主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节，A选项正确；主题专家会议的主持人最好是组织中与目标管理职位相关的中层管理人员，B选项错误；主题专家一般以5—8人为宜，需要根据会议的主要目的确定。C选项错误；主题专家会议法的缺点在于其结构化程度低，缺乏客观性。  </p><p>5、评估受训人员对培训开发的主观的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（ ）。[2012年真题]</p><ul><li>A：反应评估</li><li>B：学习评估</li><li>C：工作行为评估</li><li>D：结果评估</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：一般而言，培训与开发的评估内容主要包括以下五个方面：①反应评估，是指评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，例如，他们认为是否有用，是否觉得有趣等，结合所有人员的总体反应可以得出对培训与开发效果的基本认识；②学习评估，主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么，以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效；③工作行为评估，主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度；④结果评估，目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用；⑤投资收益评估，目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、作为一种工作分析方法，问卷调查法的优点包括（）。</p><ul><li>A：可以在短时间内收集到所需的信息</li><li>B：对问卷编制的技术要求不高，易操作</li><li>C：调查范围广</li><li>D：费用低</li><li>E：不影响被调查人员的正常工作</li></ul><p>答 案：ACDE</p><p>解 析：问卷调查法的优点在于可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料，费用低，速度快，节省时间和人力；调查范围广；不影响被调查人员的正常工作。    </p><p>2、设立职业中介机构应当具备的条件不包括（ ）。</p><ul><li>A：有明确的章程和管理制度</li><li>B：设立主体须为法人或其他组织</li><li>C：有开展业务必备的固定场所</li><li>D：注册资金必须多于50万元</li><li>E：有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员</li></ul><p>答 案：BD</p><p>解 析：设立职业中介机构应当具备的条件包括：①有明确的章程和管理制度；②有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；③有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；④法律、法规规定的其他条件。</p><p>3、知识测试就是我们通常所说的考试，知识测试可以划分为（）各种不同类型。</p><ul><li>A：综合知识测试</li><li>B：能力测试</li><li>C：专业知识测试</li><li>D：公文筐测试</li><li>E：外语测试</li></ul><p>答 案：ACE</p><p>解 析：知识测试又可以被划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型。  </p><p>4、由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的保险有（）。</p><ul><li>A：基本养老保险</li><li>B：基本医疗保险</li><li>C：失业保险</li><li>D：工伤保险</li><li>E：生育保险</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>解 析：本题考查参加社会保险的范围。社会保险总，共同缴纳的保险有：基本养老保险，基本医疗保险，失业保险。ABC说法正确，DE是由用人单位缴纳的保险，故不选。</p><p>5、工作日志法的优点是（ ）。</p><ul><li>A：成本低</li><li>B：对分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效</li><li>C：可对日志的填写过程进行有效的监控</li><li>D：不需要占用任职者足够的填写时间</li><li>E：信息记录全面</li></ul><p>答 案：AB</p><p>解 析：本题考查工作日志法。工作日志法的优点是成本低、所需费用较少；对分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效。缺点是无法对日志的填写过程进行有效的监控；任职者可能不会按照规定的填写时间及时填写工作日志；需要占用任职者足够的填写时间；信息可能记录不全；信息量大，整理归纳工作烦琐。</p>